文化藝術產業化 策展人才需求增 加強溝通拓人脈 幾番砥礪方成才

香港在文化艺术领域应如何扮演自己独特的角色？国家「十四五」规划提出支持香港发展中外文化艺术交流中心，让文化艺术「引进来」和「走出去」，规划顿为从事艺术行业的人注入动力带来希望，期待不再出现搞文化艺术的人难以养妻活儿的悲哀。然而，要成为中外文化艺术交流中心涉及要素众多，人才、资源、市场，培养艺术从业者的土壤，市民欣赏艺术的能力和热爱氛围及政策扶持等，可是香港没有像北京的798艺术区文创基地，连一间专业艺术学院都未有。倒是有一班青年艺术从业者勇于与残酷的现实较劲，必须听听他们的心声，了解他们的需要，感受他们如何在找寻理想与面包中挣扎。香港文汇报一连五期请成功艺术家传授他们如何能共同拥有理想与面包的技巧，以经验为他们加油！香港的文化艺术发展步伐才会加速向前！ 要成为中外文化艺术交流中心，必须要有艺术市场，艺术创作亦要步向产业化，而负责把艺术家的作品推向市场的策展行业不能忽略。近年香港艺术氛围逐渐浓厚，随着不同艺术场所落成，带动艺术文化从业员的需求上升，亦吸引年轻人入行当策展人，惟策展人（Curator）工作之路，知之非难，行之不易，策展工作往往会遇到不同的挑战，需要艺术知识、经验和人脉关系。如何为行业培养输送人才? 从在艺术圈子工作多年的策展人的经验分享、给予建议可对选择在这行发展的新人带来启示。 ●采、摄：香港文汇报记者 张美婷 策展人是各个展览中不可缺少的角色，他们身兼重任，负责着整个展览的筹备工作。现时香港策展角色可分为两类型：在机构任职的策展人、独立策展人。两者在筹备展览时的考量点也不同，机构策展人以自身艺术空间条件出发，构思展览主题和形式；独立策展人不隶属于任何机构，能自由地选择工作范围和内容。 策展初哥需多睇展览偷师 何景熙（Gordon）是青年广场职场体验计划中的实习生，他更是早前举行的展览「Chur够未！」之策展人，Gordon是音乐人，但对艺术同样感兴趣，Chur展是他首次参与策展的展览， 「我和年轻艺术家们沟通后，发现他们缺少作品展览的机会，因此便有了举行Chur展的构思。」 策展初哥，起步总是困难重重，难在没有经验的加持，要由无变有，得花上大量时间作资料搜集，「我本身没有很多艺术背景，对于一个艺术展览的要求、内容呈现的深度我也是边做边摸索，主动和艺术家们交谈，即使是艺术家简介的字体字形，甚至字数这些细微的位我也需要研究。」 完成策展人工作后，Gordon坦言改变了他原先对策展工作的看法，「我本来想像的策展工作是，我构思主题、邀请好的艺术品参展、串联作品并将展览命题，我以为策展的工作很简单，只是在场地分布好作品就行了。」经过是次策展体验后，Gordon发现，要令每个作品都有特色，在策展上需花上很多心血，「例如有些作品较大件，或颜色较鲜艳，若把它放在当眼处，容易令其他作品被忽视，如何把艺术品的讯息用简单的方式正确传递出来，也是我所学习到的事，其次是资金的运用、场地的限制也有技巧，我希望尽量能协调到艺术家的需要。」 为了展览能更好地呈现中心思想，Gordon花了很长时间「做功课」，「我也不停到访艺术展览，参考别人的展览如何组成，吸收各个展览的精彩要点，再努力在自己的展览中呈现出来。」 当然不少得请教专业人士的意见，因Chur展需预先收集艺术家们的构思计划书，经评审后筛选合适的计划书以拨出资金让艺术家完成作品，Gordon直言，最初收到计划书时，也曾担忧部分计划书上所描述的成品，其制作运用的资金会超出预期，「我们当中也要衡量，这些计划书是否真的能在合理运用资金下完成作品，这些也要有一定的艺术知识，才能评估艺术品的制作成本，这部分我便要询问专业人士的意见了。」 因为Chur展可于青年广场中展出，因此解决了一般策展中最麻烦的场地问题，「这次场地问题是最轻松的事，反而在调节和呈现不同艺术家的艺术作品、资金管理和推销展览是最困难的。」Gordon说。 展览最后有约3,600人次入场，Gordon坦言传媒的关注和入场人数令他喜出望外，「期望下次展览仍可继续利用艺术探讨生活。」对Gordon而言，是次的策展工作为他日后继续投身策展行业打下了强心针，更向往未来能成为策展团体的一员。要投身艺术策展行业，加入艺术团体成为策展助理或见习生，可能是迈向理想的第一步，但Gordon坦言，在艺术团体中提供的这些职位并不多，「可能一间艺术馆只有两个位，因为职位竞争也激烈，所以还需过五关斩六将才能脱颖而出。」此外，他也留意到各机构对策展助理的入职要求，当中发现到策展行业成为了专业的范畴，「因此我在未来也有打算修读与策展相关的课程，往策展人的方向进发。」 接受培育由低做起 建立艺术眼光 艺术策展工作需求增加，需要人才自然增多，想入行的人多了，因此带动坊间也出现了不同的策展课程，其中HART Haus今年首办HART策展培育计划，计划为期五个月，为与时并进，课程设有时下热话如Digital art（数码艺术）和NFT（加密艺术）等内容，当中邀请了四位资深策展人作专业知识分享和交流，导师之一的陈芍君（Hilda）为独立策展人，她日前接受香港文汇报记者访问时提及到本地策展人的需求情况。 Hilda认为，近年因不同艺术场所的落成，策展工作岗位职位需求量较以往上升，「多了机会给毕业生投身不同的策展岗位，在毕业生角度而言，策展的职业路线、晋升空间也比以往清晰。」策展工作虽然大同小异，但在不同机构任职策展，体验都会不一样，「例如在博物馆也会有很多策展的工作岗位，我认为要视乎申请者的性格和喜欢的工作环境而选择合适的策展岗位，大与小的艺术空间做策展所运用的技巧和体验也很不一样。」 现时策展人工作并无特定的入职要求，但Hilda指，加入机构策展团队，门槛必然比独立策展人高，「可能会要求有一定的相关经验，或对某一类型的艺术范畴有认识。」她也强调到行业十分重视「人脉」，建议想入行的人如正修读艺术管理等相关课程，要尽量争取实习机会，「多认识艺术行业工作的人，其后若有工作机会出现，便有途径联络你，这个行业很重视人脉，人脉关系好会较易获取到相关工作。」 她也建议新入行的人，可先申请做机构或艺术空间策展相关的工作，「可以由低做起，在机构工作会较易接触到不同的艺术家，在当中能获取到更多经验，也能得知流行议题内容，建立自己的艺术眼光。」