“退场政策”名单六成人员 末祖基：留下来后表现更好

政府首席秘书丹斯里莫哈末祖基说，列入“退场政策”名单的其中六成政府人员重新被保留下来，且表现出更好的干劲。 退场政策是一项终止公职人员服务或退休的政策，因为他们属于服务表现偏低的一群，关键表现指标（KPI）不达标、年终评估低于60分。 末祖基说，这个自2015年推出的政策，显示心理学人员的角色起着正面的影响，帮助公职人员保持效能及高度表现。 “这类心理服务，是管理人力资源的主旨，因为卓越服务取决于心理健康元素。” 他今日（26日）为2023年第27届公共服务心理学研讨会主持开幕，在会上致词时这么说。 有鉴于此，他说，为了确保公职人员服务期间的心理健康，心理服务必须成为政府部门和各局机构的主要事务，毕竟所有服务的客户群都是人，且需要受到尊重并理解他们的需求。 “这也与我们想要实现的昌明议程中强调的良好行为要素不谋而合。” 在上述活动，末祖基也推介“价值推动官”（VCO）倡议，并委任15名来自政府部门、各局机构、州政府秘书办公室和地方政府的官员，通过他们在组织内典范，维护公共服务的美德文化。 根据公共服务局的文告，明年起会全面落实VCO倡议，这也是昌明大马战略框架的举措，旨在提升公务员的绩效、素质和道德行为标准。